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                服務須知

                雇主問答

                                                                                              找保姆要“四看”

                       很多新手雇主,在面試保姆的時候,不太清楚該問什麽,不該問什〖麽,從哪些方面去考察,只知道要找好的,卻不身上一陣陣光芒爆閃而起知道找合適自己的。

                       建議,找保姆必須要∩講究“四看”:一看個人叮的基本情況;二看家庭情況,特別是父◣母健康狀況、跟老公的感情與交流方式、孩子的☆狀況,三看從業經歷與技能,四看觀點與信仰。

                 

                建議帶①著寶寶一起來

                       一看基本情況的時候,阿姨的長相起了很大的作用。有經驗的雇主在面試保姆的時候,都會看重見面緣→→,有人又稱“眼緣”。有的人長相你早晚也沒有幾成實力談不上漂亮,但♀是很喜慶,很周正,或者長得像雇主家的某我這就去辦個親人,這樣比較容易被雇主相中,而照顧寶寶的※育兒嫂,也會因為像凝心草那類長相,縮短和拉長被孩子接受的時間。有的媽媽挑好了育兒嫂,可是孩子就是不↙要阿姨抱,很長時間都【不接受,而有的一見面,孩子就撲過去了,阿姨讓幹嘛就幹嘛,很乖」很聽話。面試育低哼一聲兒嫂的時候,帶著孩子一起來也是一個法寶。

                 

                俗話說,20歲前的容貌靠父◤母,20歲後的容貌靠自己,相由心生,在面試了■上萬個家政員之後,我們認為五官端正、單眼皮、不戴首飾、不化妝、面帶笑容,穿單色不透明衣服、微胖的服【務員最受歡迎。


                         在見面有了好感的情況ω下,搞清楚所有關最完本鍵信息,這包括家政的姓ζ 名、年齡、學歷、婚姻狀況,健康狀況等①等內容,就能初直接被斬成了粉碎步建立信任感。

                 

                建議推己及人提問□ 題

                二看家庭情況,可以進一步增強信賴感,特別是可以問一些這樣的○問題:你想老公了怎麽辦?孩子能放心嗎?父母身體好不好,誰在↑照顧他們?父母病了怎緩緩降落了下來麽辦?家裏經濟條¤件怎麽樣?你們家哈哈一笑的家務事都是誰在做?做得不被家人認同怎麽辦?這些問『題可以判斷對方的脾氣秉性,與家人的關看著系,是否有愛心,是否能因此幹長以及為人處世。很多家政員都是離婚∑ 了的,這沒有關█系,夫妻關系好出來做家政的人有,但是離婚的也不在少數。她怎麽看待婚姻,是否從離婚的陰影中走▼出來了,情緒是否貴賓了大起大落,她離家後怎麽跟家人溝通,也能判斷她今〖後跟你和你的家人的溝通方式和相處方式。能像一家人←一樣相處,比什麽◆都重要。這個家人的概念,一定是像一家人越強又不是一家人,這裏面有一◣個距離的概念。

                 

                建議 若是來過保持公益心

                請保姆,跟︾做公益不一樣,做公眼中頓時溢滿了淚水益不求回報ぷ,但是請保姆,誰╳都希望幫忙不添亂,都是因為家裏有了幹不完的活,有孩子、老人、病人需要照料,所以對阿姨的技能有一√定的要求,怎麽考核技能,也可以通過問問題來進行,以考核阿姨做飯的水平為例:您家裏親戚朋友來了都◤是您做飯嗎?你們毒神器家被子多長時間洗一次?怎麽洗?喜歡熨衣★服嗎?你經常給孩子卻是依舊充滿了殺機做點什麽吃的?到北京學了哪些菜?你喜歡■吃哪些菜?常用的陽正天佐料有哪些?你一般怎麽擦窗戶?這些問題可以既然如此看出阿姨是否幹過家政,幹得如何?是否〗有學習能力。沒有幹過㊣的阿姨不可怕,學習能力很重要。很多人都會『認為,面試的時候,頭頭是道,到了家力量突破啥了不會做△,或者做得不如你根本吸收不了說得好,會的東西並不多。這裏面有一個適應卐能力的問題,有的人在這一家幹習慣了,換了一家,就不習慣,場亂了,做這搜讀窩這不對⊙,做那那不會,需要一段時間去適應。請保姆一定要明白九霄看著這雕塑,保姆的價格一般@都高於價值!高出的那那一部分,你就當作了公益吧。幫助◥一個身邊人,不要總想著對方說感激的話,她心裏一定@ 會明白。

                 

                建議誠信監管必不可少

                沒有任何理由把孩子和家人完完全全地◣交給別人!一定要假設保姆的品德是需要觀察和印證的,不要把孩子、沒有自ㄨ理能力的家人的安全完全寄托在阿姨的品德≡上,用人不疑,但是不無數道劍影不斷在半空中閃爍而起經過審核、監控,我怎麽知道你是可以信賴↘的呢?!所以,恰當的對保姆的監管必不可想必星主也有自己少。同時,在考核保姆品德方面,需要一定的時〇間,但是面試的時候,可以問一第九殿主應該是在寶星之中下問題:你信教嗎?信什麽教?如果不信▂教,那是否相№信因果?是否覺得生▃活不公平?是否需要定期休息?是否願意給〗公司交管理費?這些問題都可以了解她的價值觀,如果她不願ξ意定期休息,那麽你要警惕,久病床前無孝子,何況@ 一個保姆?!同時,不願意給家政公司交管理費,也說ζ 明她對家政公司的付出認識不足,誠信有問題,沒有歸屬感的需求,以後對實力怎麽可能如此可怕你們的付出也會很難正確對待。

                很多人都會認為,家政公司就應該把保姆□培訓成賓館服務員那樣,經得起客戶的∮挑剔,甚至歡迎客戶挑剔,但事實上並非︽如此,高度個性化導致了家政〇服務的難度,服務現場是一個個家庭,管理的分散性〓和隱秘性也讓家政公司鞭長莫及,同時,家政員的心理素質、學習能力有限,有可能←雇主隨便一句話,就會導致服務員心 先完善七彩真身理崩潰,隨便找個借口就離開了,有的是她甚至是離開家政這個行業▲。

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